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Un`azienda senza Capi, o anche Capi senza Azienda


Tipologia:

Presentazione

Quando:

22 Giugno 2016

Dove:

Campodarsego in provincia di PADOVA

Descrizione:

Un evento che pone l’accento e la provocazione sui nuovi modelli organizzativi delle aziende. Visioni, nuove concezioni e case history a confronto

Mercoledì 22 giugno 2016

dalle 19:00 alle 22:00

Carraro Spa - 37 Via Olmo,

Campodarsego (PD)


Può esistere un’azienda senza capi? Una provocazione o una possibile realtà? Paolo Bruttini, Socioanalista e presidente di Forma del Tempo, nonché autore di Capi di buona speranza, Città dei capi e dell’ Open Leadership Manifesto porterà la sua visione in un evento all’interno di Carraro, un gruppo internazionale leader nei sistemi per la trasmissione di potenza altamente efficienti ed ecocompatibili

Si contano ormai numerosi tentativi verso la soppressione della figura del capo; ne è un esempio Zappos  un’azienda on line di scarpe ed abbigliamento. In questo caso si parla di Holacrazia: una nuova forma di organizzazione aziendale che punta a sostituire la tradizionale gerarchia, con un sistema ad autorità distribuita.

Bruttini, che da anni studia questi fenomeni e ha realizzato il modello della Open Leadership,  sostiene che è in atto un’evoluzione della figura del capo, a cui non viene più solo richiesto di comandare e controllare. Ai nuovi leader si propone di mettere in discussione la propria idea verticale di potere a favore di una tipologia di leadership più orizzontale, shared, distributed, open, adottando una visione che contempli il senso di comunità e fraternità. La nuova leadership si fonda sulla cultura dei pari. Più ancora, il suo elemento costitutivo è il codice dei fratelli: il supporto reciproco, la creatività, la sfida, stanno insieme al conflitto e la competizione di cui va compreso il valore generativo.

Il capitale sociale è alla base dei nuovi modelli di leadership centrati sulla cultura della rete, dell’integrazione e dell’accettazione dell’errore come elementi di crescita ed innovazione. L’analisi dei legami relazionali costituiscono i principi per la creazione del benessere organizzativo. Se c’è benessere organizzativo l’azienda va verso una più efficiente performance economica.

L’evento è organizzato da FiorDiRisorse ed è pubblico fino ad esaurimento posti.

Chi è Forma del Tempo

Forma del Tempo è un società di consulenza per il cambiamento organizzativo e l’innovazione, attiva sul mercato nazionale ed internazionale dal 1996.

Tra gli obiettivi: la crescita del capitale umano dei clienti, perché le persone possano sviluppare nuove espressioni di sé al lavoro contribuendo al successo ed al miglioramento della propria organizzazione; lo sviluppo del patrimonio relazionale – il capitale sociale – che sostiene e realizza il progetto organizzativo. www.formadeltempo.com, http://www.openorganization.it    



Evento visitato 531 volte, inserito il 16/06/2016 da Anonimo


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